Comisiones Médicas (SRT) y Juicios | OK Estudio Jurídico
Instancia Administrativa y Judicial
Defensa Legal al Trabajador

Comisiones Médicas (SRT) y Juicios Laborales

¿Te citaron a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la ART te ofreció una miseria por tu incapacidad? Te representamos con médicos peritos de parte para lograr la indemnización justa que dicta la ley.

Asesorarme en SRT o Juicio

¿Cómo defendemos tu porcentaje de incapacidad ante la SRT y la Justicia?

Las juntas médicas de las ART propenden a minimizar las secuelas. Contrarrestamos sus dictámenes con rigurosidad técnica y jurídica.

Trámites ante Comisiones Médicas (SRT)
  • Respaldo Médico de Parte: Asistencia conjunta con especialistas para demostrar el real alcance de tus secuelas físicas o psicológicas.
  • Evaluación de Baremo: Calificación precisa de los puntos de incapacidad (IPD) conforme a la normativa vigente.
  • Rechazo de Propuestas Bajas: Impugnación de ofertas irrisorias presentadas por las aseguradoras en la vía administrativa.
Reclamos Judiciales contra la ART
  • Demanda por Incapacidad: Inicio de acciones judiciales en el fuero laboral cuando la SRT otorga un porcentaje inferior al real.
  • Actualización y Fórmulas: Aplicación de fórmulas matemáticas legales con intereses actualizados para recomponer el valor de la indemnización.
  • Acciones Civiles (Código Civil): Reclamos por responsabilidad integral del empleador en casos de graves incumplimientos de seguridad.
Etapas del Reclamo
  • 1. Análisis Previo: Estudio gratuito de tu caso, radiografías, resonancias y constancias de alta.
  • 2. Instancia Obligatoria / Judicial: Presentación formal ante la SRT o interposición directa de demanda según la estrategia más conveniente.
  • 3. Resultado Final: Percepción del dinero indemnizatorio en tu favor.
Tu Compensación Justa
Importante: No firmes acuerdos liberatorios de la ART en la SRT sin una revisión previa de abogados laboralistas independientes. Lo que firmes hoy no se puede reclamar mañana.
  • Atención profesional enfocada exclusivamente en los intereses del trabajador.
  • Financiamiento total del proceso (honorarios condicionados al éxito).
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