Especialidad: Despidos e Indemnizaciones
Defensa Legal del Trabajador
Reclamos por Despido Laboral
¿Te despidieron sin causa, recibiste una carta documento o te inventaron motivos para desvincularte? La Ley de Contrato de Trabajo establece indemnizaciones obligatorias que las empresas deben abonar de forma íntegra.
Consultar por mi Despido¿Qué rubros integran la indemnización por despido y qué tipos de casos defendemos?
Calculamos y reclamamos judicial y extrajudicialmente cada concepto remunerativo e indemnizatorio para que no pierdas lo que legítimamente te corresponde.
Despido Sin Causa Justificada
- Indemnización por Antigüedad: Calculada en base al mejor sueldo mensual normal y habitual percibido.
- Indemnización sustitutiva de Preaviso: Resarcimiento por la falta de aviso previo exigido por ley.
- Integración mes de despido: Pago proporcional de los días restantes del mes en curso.
Despido con Causa Falsa o Injurias
- Impugnación de Telegramas: Rechazo formal e inmediato de acusaciones infundadas o inventadas por el empleador.
- Inversión de la Prueba: Es la empresa quien debe probar legalmente la gravedad de la supuesta falta.
- Reclamo de Daños: Si la causa es falsa, se exigen las indemnizaciones completas de despido sin causa más multas.
Liquidación Final y Vacaciones
- Vacaciones Proporcionales: Abono de los días de descanso no gozados correspondientes al año en curso.
- S.A.C. (Aguinaldo Proporcional): Pago del proporcional del Sueldo Anual Complementario devengado.
- Días Trabajados: Remuneración correspondiente a los días efectivamente prestados hasta la fecha de cese.
¿Qué hacer ante un despido?
Acción urgente: No firmes acuerdos en el Ministerio de Trabajo ni aceptes liquidaciones finales sin la revisión previa de un abogado laborista.
- Conservar todas las comunicaciones, telegramas y recibos de sueldo.
- Contactarnos de inmediato para enviar las intimaciones de ley en plazos estrictos.