Reclamos por Diferencias Salariales y Acoso

Cobrar por debajo del convenio colectivo, realizar horas extras impagas o sufrir persecuciones y hostigamiento en el empleo (mobbing) son formas de vulneración grave. Exigimos el respeto de tu dignidad y el cobro de cada peso adeudado.

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¿Qué conceptos salariales atrasados reclamamos y cómo combatimos el acoso laboral?

Analizamos las escalas sindicales, las jornadas cumplidas y las situaciones de hostigamiento para intimar formalmente al empleador o considerarte despedido con causa justificada.

Diferencias de Escala Salarial

Pago por debajo del CCT: Reclamo de las sumas adeudadas cuando la empresa abona menos que el mínimo estipulado por el sindicato de la actividad.
Categorías Superiores: Reencuadramiento laboral cuando cumplís tareas de mayor jerarquía o responsabilidad sin percibir el sueldo correspondiente.
Prescripción Bienal: Reclamo retroactivo de las diferencias salariales devengadas durante los últimos dos años vigentes.

Horas Extras y Adicionales

Jornadas Suplementarias: Cobro de horas extras trabajadas en días hábiles (recargo del 50%) o fines de semana y feriados (recargo del 100%).
Adicionales de Convenio: Reclamo por presentismo, antigüedad, viáticos o zona desfavorable no liquidadas en tiempo y forma.
Francos Compensatorios: Compensación económica por francos trabajados y no otorgados por la patronal.

Acoso Laboral (Mobbing)

Persecución Sistemática: Situaciones reiteradas de hostigamiento, maltrato verbal, aislamiento o degradación de funciones para forzar la renuncia.
Intimación por Cese de Hostigamiento: Envío de telegrama legal exigiendo el cese inmediato de los actos persecutorios bajo apercibimiento de ley.
Despido Indirecto por Acoso: Posibilidad de considerarse despedido con derecho a indemnización completa ante la negativa patronal.

Metodología y Pruebas

Resguardo probatorio: Recopilar constancias de fichadas, correos electrónicos, chats de WhatsApp y testigos es clave para demostrar las horas extras o el acoso.

Auditoría técnica de liquidación de haberes y recibos de sueldo.
Acciones legales firmes orientadas a restablecer tus derechos laborales.

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